Cómo enfrentan las empresas peruanas el soborno, según nuevo estudio

El soborno continúa siendo uno de los desafíos más relevantes para la integridad empresarial en el Perú. Para aportar a su comprensión, el Centro de Ética y Gestión Sostenible (CEGES) de la Universidad del Pacífico presentó los resultados de su más reciente investigación: “Estado de las prácticas empresariales contra el soborno en el Perú: segundo estudio (2024)”, un análisis que profundiza en la percepción de altos ejecutivos y en las estrategias que implementan las compañías frente a este fenómeno.

En un contexto donde la corrupción impacta no solo la confianza ciudadana, sino también el crecimiento económico y la institucionalidad, el rol del sector privado resulta clave para impulsar una cultura de integridad. El soborno, como una de las formas más visibles de corrupción, afecta directamente la competitividad empresarial y la transparencia en los negocios.

El estudio, liderado por la directora del CEGES, Matilde Schwalb, junto con los docentes María Ángela Prialé y Luis Benites, recoge las opiniones de ejecutivos de empresas grandes, medianas y pequeñas de diversos sectores y regiones del país. El objetivo central es evaluar el grado de implantación de prácticas preventivas contra el soborno, y ofrecer una base que permita medir el avance del sector privado en esta lucha.

El estudio revela el nivel de conocimiento que los ejecutivos tienen sobre las normativas nacionales e internacionales en materia de corrupción y soborno, así como las estrategias que adoptan las empresas para prevenir dichas prácticas. También analiza la percepción sobre la prevalencia del soborno en el entorno empresarial peruano y los factores que influyen en su aparición.

Uno de los hallazgos destacados es que la percepción del soborno varía significativamente entre sectores y regiones. Además de la presión que algunas empresas sienten en su interacción con el sector público, también se identifican incentivos perversos en el ámbito privado que motivan la oferta de sobornos, como la competencia desleal o las relaciones informales en los procesos de contratación.

El estudio explora además el papel de actores institucionales —como gremios empresariales, empresas multinacionales, sindicatos, medios de comunicación y organizaciones religiosas— en la promoción de una cultura de integridad o, por el contrario, en la perpetuación de prácticas corruptas. Esta visión amplia permite entender el contexto y las presiones que enfrentan las empresas en su día a día.

Como aporte metodológico, el estudio introduce el Índice de Institucionalización del Soborno (ISS), un indicador que combina la percepción del soborno como una práctica normalizada con la efectividad de las regulaciones vigentes para prevenirlo. Este índice busca ofrecer una herramienta práctica para monitorear los avances o retrocesos en la lucha contra el soborno en el país.

El informe destaca que, si bien muchas empresas han avanzado en la implementación de códigos de ética, canales de denuncia y programas de capacitación, todavía existen brechas importantes en la consolidación de una cultura corporativa verdaderamente orientada a la integridad. Los resultados del estudio están disponibles en la página web del Centro de Ética y Gestión Sostenible (CEGES)