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Accor figura entre las empresas más inclusivas de Latinoamérica según el Ranking Aequales 2025
El reconocimiento internacional resalta la cultura organizacional del grupo hotelero basada en el respeto y la creación de espacios laborales diversos y seguros.
Accor, grupo hotelero con presencia en más de 110 países y más de 5,700 establecimientos a nivel mundial, alcanzó el séptimo puesto en la categoría Top 10 Empresas de 1 a 200 colaboradores en Perú del Ranking Aequales 2025, un reconocimiento que resalta su compromiso con la equidad de género, la diversidad y la inclusión en el entorno laboral.
El Ranking Aequales 2025 evaluó a más de 500 organizaciones de 18 países de Latinoamérica, convirtiéndose en una de las mediciones más relevantes sobre políticas de igualdad y liderazgo inclusivo en la región. El resultado obtenido por Accor reafirma su estrategia por construir una cultura interna basada en el respeto, la equidad y el bienestar de sus colaboradores.
Este reconocimiento evidencia la implementación de políticas y prácticas que promueven la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el impulso a la diversidad en todos los niveles de la organización. Desde sus programas de formación y desarrollo, hasta las acciones de sensibilización sobre sesgos inconscientes, la compañía busca generar un entorno donde cada persona pueda desarrollar su potencial en condiciones equitativas.
“Creemos firmemente que la hospitalidad en Accor comienza dentro de nuestros equipos. Este galardón nos impulsa a seguir promoviendo la equidad de género, la diversidad cultural y la inclusión como pilares fundamentales de nuestra identidad y propósito. Es un orgullo para nosotros ser parte activa y agente de cambio de la transformación del mundo laboral en la región”, destacó Fernando Viriato, SVP de Personas y Cultura Accor Américas en la División Premium, Midscale & Economy.
Además del reconocimiento obtenido en Perú, el grupo hotelero ha sido distinguido por distintas iniciativas internacionales que refuerzan su liderazgo en sostenibilidad humana y diversidad corporativa. Entre ellas se encuentra su inclusión en el ranking Great Place to Work América Latina, y las certificaciones otorgadas por la Human Rights Campaign (HRC) por sus políticas inclusivas hacia la comunidad LGBTI+ en países como Brasil, México, Chile, Argentina y Perú.
Otra de las distinciones más destacadas ha sido el Sello de Derechos Humanos de São Paulo, concedido por el programa “Canal de Mujeres”, iniciativa que fomenta entornos seguros y de apoyo para las colaboradoras que enfrentan situaciones de violencia o discriminación. Este programa ha sido replicado con éxito en otras filiales de la región, reforzando la coherencia de la estrategia de equidad de Accor.
La participación en el Ranking Aequales no solo permite comparar las políticas internas de las empresas, sino también establecer estándares de referencia en la gestión de talento con enfoque de género e inclusión. En este sentido, Accor ha desarrollado un modelo que busca equilibrar la representación femenina en puestos de liderazgo, garantizar procesos de selección libres de sesgos y fomentar la capacitación continua.
De acuerdo con la metodología de Aequales, los principales indicadores evaluados incluyen la estructura organizacional, el liderazgo, la gestión del talento, las políticas de comunicación interna y la cultura inclusiva. Los resultados obtenidos por Accor reflejan su avance sostenido en cada uno de estos ejes, consolidando su reputación como un empleador comprometido con el desarrollo humano.
El reconocimiento también contribuye a fortalecer el posicionamiento de la empresa dentro del sector hotelero, un ámbito donde la diversidad y la equidad son factores cada vez más valorados por los equipos, clientes y aliados estratégicos. En los últimos años, las políticas de inclusión han dejado de ser una tendencia para convertirse en un componente esencial del liderazgo empresarial.
La experiencia de Accor demuestra que la equidad no es solo una meta social, sino un motor de innovación y productividad. Un entorno de trabajo diverso impulsa la creatividad, la empatía y la toma de decisiones sostenibles, factores que hoy determinan la competitividad de las organizaciones.
Con el resultado obtenido en el Ranking Aequales 2025, la compañía refuerza su papel como referente regional en la promoción de una cultura laboral inclusiva. Su modelo de gestión demuestra que la igualdad y la diversidad son pilares indispensables para construir organizaciones sostenibles, capaces de generar valor tanto para las personas como para el negocio.E
