Profesionales técnicos tendrán mejores salarios en 2026

Ingeniería de Minas y Sistemas lideran las proyecciones salariales y de demanda laboral para 2026

La transformación digital de las empresas y la reactivación de grandes proyectos de inversión están reconfigurando el mercado de trabajo en Perú. Según el último reporte del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), las carreras de ingeniería concentraron más del 50% de la demanda laboral universitaria durante el 2025. Esta tendencia se proyecta con mayor fuerza para el 2026, impulsada por la necesidad de perfiles que combinen competencias técnicas avanzadas con visión estratégica.

Hernando Zurita, decano de la carrera de Ingeniería de la Universidad Científica del Sur, explica que el avance de tecnologías como la inteligencia artificial (IA), el cloud computing y la analítica de datos son los motores de este cambio. Aparte de la tecnología, el sector infraestructura y minería jugarán un rol crucial en la dinamización del empleo. «No solo se buscarán especialistas en tecnología, sino también profesionales capaces de liderar proyectos interdisciplinarios, adaptarse a entornos de cambio constante y aportar soluciones innovadoras con impacto económico y social», señala el académico.

Remuneraciones al alza

El impacto de esta demanda se refleja directamente en los salarios ofrecidos. Datos de la Encuesta de Demanda Ocupacional 2025 sitúan a la Ingeniería de Minas como la especialidad mejor remunerada, con ingresos promedio de S/ 4,187 para jóvenes y superiores a S/ 8,500 para profesionales senior. Le siguen Ingeniería de Sistemas, con sueldos entre S/ 4,331 y S/ 7,807, e Ingeniería Civil, que oscila entre S/ 3,966 y S/ 7,000.

Estas cifras coinciden con la adopción tecnológica en el sector corporativo. Un estudio reciente de ManpowerGroup revela que el 71% de las empresas incorporó perfiles digitales en el último año, y casi la mitad de los empleadores ya utiliza IA en sus procesos de gestión de talento.

Las especialidades con mayor proyección

Ante este escenario, las instituciones educativas están actualizando sus mallas curriculares. Zurita destaca cinco ramas de la ingeniería que serán protagonistas en el mercado laboral del próximo año:

• Ingeniería de Sistemas de Información: Lideró la demanda nacional en 2025 con más de 5,000 puestos proyectados. Su campo de acción abarca desde el diseño de arquitecturas tecnológicas hasta la ciberseguridad y la ciencia de datos, sectores clave para la banca, retail y telecomunicaciones.
• Ingeniería de Software: Enfocada en el desarrollo y mantenimiento de aplicaciones, esta carrera responde a la necesidad de automatización y soluciones en la nube. Su alta empleabilidad se sustenta en el uso de metodologías ágiles y la integración de IA en el desarrollo de productos.
• Ingeniería Civil: Impulsada por megaproyectos como la Línea 2 del Metro de Lima y el Nuevo Aeropuerto Jorge Chávez, ocupó el tercer lugar en demanda. La formación actual integra herramientas como BIM y gemelos digitales para la gestión eficiente de obras.
• Ingeniería Industrial: Clave para la optimización de procesos en la era de la Industria 4.0. Estos profesionales son requeridos en manufactura y logística para reducir costos y mejorar la calidad mediante análisis de datos.
• Ingeniería de Minas: Con más de diez proyectos de gran envergadura previstos para 2026, esta especialidad requiere competencias en automatización, seguridad y gestión ambiental, asegurando una alta demanda de expertos en el sector.

Consejos para los futuros profesionales

La elección de una carrera debe alinearse con las aptitudes personales y las oportunidades del mercado. El decano de la Universidad Científica del Sur recomienda investigar el campo laboral y optar por instituciones licenciadas por la SUNEDU que garanticen calidad académica y convenios empresariales.

«Si te atrae resolver problemas, trabajar con tecnología o liderar proyectos que generen un impacto real en procesos y comunidades, las carreras del área de ingeniería pueden ser tu camino ideal», enfatiza Zurita.

Finalmente, el especialista subraya que la tecnología no debe verse como una amenaza, sino como una herramienta para potenciar el perfil profesional. La actualización constante de competencias será el factor diferencial para liderar la innovación en las organizaciones del futuro.