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Perú cierra el 2025 con expectativas laborales positivas pese a la cautela empresarial
Las empresas locales priorizan la estabilidad, aunque sectores estratégicos muestran dinamismo en la búsqueda de talento y especialización técnica.
Según la reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup Perú, correspondiente al cuarto trimestre del 2025, el 44% de los empleadores en el país planea mantener sin cambios sus planillas entre octubre y diciembre.
El estudio, que analiza las proyecciones de contratación en nueve sectores económicos y ocho regiones del Perú, reporta una Tendencia Neta de Empleo de +25%, cifra que representa un incremento de un punto porcentual respecto al trimestre anterior, lo que confirma una expectativa positiva pero cautelosa hacia el cierre del año.
De los 525 empleadores encuestados, el 39% planea incrementar su personal, mientras que solo el 15% prevé reducciones. “Las empresas se encuentran en una fase de expansión prudente, impulsada por proyectos multidisciplinarios que requieren más talento especializado. De ahí que la expectativa de empleo se mantenga positiva”, señaló Daniel Galdos, director comercial de ManpowerGroup Perú.
Sectores con mayor dinamismo en la contratación
Los sectores que liderarán la generación de empleo en el último trimestre del año son Energía (+31%), el más optimista del periodo, seguido por Manufactura (+27%), Finanzas y Bienes Raíces, Ciencias de la Vida y la Salud, y Tecnologías de la Información, todos con +24% de expectativa de contratación.
Asimismo, el sector Transporte, Logística y Automotriz muestra una recuperación sostenida con un +19%, reflejando un repunte en sus operaciones y una mejora en la demanda laboral.
Las razones detrás de este crecimiento, según el estudio, son tres: la expansión de las empresas, el desarrollo de proyectos específicos que demandan personal especializado, y el impacto de nuevos emprendimientos que generan empleos en diferentes segmentos de la economía.
Además, los avances tecnológicos continúan siendo un factor clave que impulsa la contratación de perfiles técnicos y profesionales con experiencia en innovación digital.
Desafíos para el reclutamiento y la retención del talento
El reporte de ManpowerGroup destaca que atraer y retener candidatos calificados es el principal reto para el 49% de los empleadores en el país. Otro 35% considera que la mayor dificultad está en cubrir puestos técnicos complejos, mientras que un 32% apunta a la necesidad de mejorar la experiencia del candidato durante el proceso de selección.
“Ya no se trata solo de encontrar a un profesional con las competencias adecuadas, sino de ofrecerle un entorno laboral que fomente su desarrollo personal y profesional”, explicó Galdos. “Las estrategias de reclutamiento y retención son ahora factores críticos para la sostenibilidad de cualquier organización”.
Capacitación, flexibilidad y bienestar: las nuevas prioridades
El informe también evidencia una evolución en la gestión del talento dentro de las organizaciones. El 37% de los empleadores ya ofrece oportunidades de capacitación para sus colaboradores; un 35% prioriza el balance entre la vida laboral y personal, y un 33% implementa horarios flexibles y programas de reconocimiento como estrategias de fidelización.
Estas tendencias muestran un cambio de enfoque hacia modelos laborales más humanos y adaptativos, en los que la productividad y el bienestar se integran como parte de la cultura organizacional.
Regiones con mayores expectativas
Entre las regiones con mayor proyección de contratación para el último trimestre del año destacan Cusco, Lambayeque y Ucayali, mientras que La Libertad y Piura presentan las menores intenciones de incremento de personal.
En conjunto, los resultados reflejan un mercado laboral peruano estable y con señales de crecimiento progresivo, impulsado por la tecnología, la inversión privada y la diversificación de sectores productivos.
