Mujeres en telecomunicaciones: cómo están cambiando la industria en el Perú

A pesar de representar casi la mitad de la fuerza laboral en el Perú, las mujeres siguen siendo minoría en el sector tecnológico y de telecomunicaciones. Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), menos del 10% de los empleos tecnológicos en el país son ocupados por mujeres, y apenas un 5% alcanza posiciones de liderazgo. Sin embargo, iniciativas del sector privado y programas de formación están cambiando este panorama.

Barreras en la educación y el empleo

El camino de las mujeres en telecomunicaciones enfrenta desafíos desde la formación universitaria. Solo el 38% de los títulos en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) en el Perú son obtenidos por mujeres, y en áreas como telecomunicaciones, esta cifra cae a 7 de cada 100 estudiantes.

En el mercado laboral, las dificultades persisten. Muchas empresas del sector aún presentan brechas salariales y baja representación femenina en cargos estratégicos, lo que limita el crecimiento profesional de las trabajadoras.

Estrella Zaharia, Gerente General Adjunta de Gilat Perú, resalta la importancia de cerrar estas brechas:“La conectividad es el motor del desarrollo, pero si no incorporamos más mujeres en telecomunicaciones, dejaremos fuera a un talento clave para el crecimiento del sector”, señaló Zaharia.

Iniciativas que están cambiando la industria

A pesar de estas barreras, la participación femenina en telecomunicaciones ha crecido gracias a programas de formación y estrategias empresariales inclusivas.

Un ejemplo es Laboratoria, que ha capacitado a más de 3,000 mujeres en programación, logrando que el 87% de sus egresadas consiga empleo en tecnología con salarios hasta cuatro veces mayores a los que tenían antes de formarse.

Por otro lado, Gilat Perú ha impulsado una mayor presencia femenina dentro de su organización. Actualmente, el 33% de su equipo está conformado por mujeres, con un notable 59% en áreas técnicas e ingeniería. Además, más de la mitad de sus gerencias están lideradas por mujeres, consolidando su compromiso con la equidad de género.

Lorraine Scott, Gerente de Recursos Humanos de Gilat, subraya la necesidad de continuar con este esfuerzo:“Si queremos que el futuro de la conectividad en el Perú sea realmente inclusivo, es clave que el sector privado y el Estado trabajen juntos para impulsar la participación de más mujeres en tecnología”, afirmó Scott.

Medidas para cerrar la brecha de género

En América Latina, algunos países han implementado iniciativas para fomentar la participación femenina en STEM y telecomunicaciones.

• En Chile, el programa “Más Mujeres en Ciencia” ha incrementado la matrícula de mujeres en carreras tecnológicas.
• En Colombia, el gobierno lanzó “Mujeres TIC para el Cambio”, un programa de formación en tecnología dirigido a mujeres que buscan insertarse en el sector digital.

En el Perú, la tendencia es alentadora. Cada vez más mujeres están logrando insertarse en telecomunicaciones y tecnología, rompiendo barreras y ocupando roles estratégicos. Sin embargo, todavía queda mucho trabajo por hacer para garantizar mayor inclusión, equidad salarial y oportunidades de crecimiento.

El futuro de la conectividad en el país será más equitativo si se siguen promoviendo iniciativas de capacitación y espacios de liderazgo para mujeres. La transformación digital debe ir de la mano con una transformación social que permita que nadie se quede fuera de esta revolución tecnológica.