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Innovaciones tecnológicas mejoran la gestión laboral en el Perú
Nuevas soluciones tecnológicas permiten optimizar los procesos en el trabajo, facilitando la seguridad y eficiencia en la administración de personal.
El avance tecnológico ha transformado múltiples sectores y el área de recursos humanos no es la excepción. En el Perú, el uso de sistemas biométricos en la gestión de personal ha crecido de manera significativa, con un incremento del 50% en la adopción del reconocimiento facial en 2023, según datos de proveedores globales de software de validación. Esta tendencia responde a la necesidad de las empresas de mejorar la seguridad, optimizar procesos administrativos y garantizar el cumplimiento de normativas de protección de datos.
La biometría, basada en la identificación mediante características físicas únicas como huellas dactilares y reconocimiento facial, permite reducir fraudes en el registro de asistencia, optimizar tiempos administrativos y restringir accesos a zonas sensibles dentro de una organización.
Desde GeoVictoria, empresa con presencia en más de 40 países y especializada en soluciones de control de asistencia, destacan que la implementación de estos sistemas ha permitido mejorar la gestión del tiempo y la productividad empresarial. Camila Diles, Country Manager de GeoVictoria en Perú, señala: “La automatización del control de asistencia elimina errores humanos y facilita la planificación de horarios, beneficiando tanto a empleadores como a colaboradores”.
Uno de los principales retos en la adopción de estas soluciones es el cumplimiento de la Ley de Protección de Datos Personales en el Perú, que clasifica la información biométrica como un dato sensible. Por ello, las empresas que implementan estos sistemas deben garantizar su uso adecuado, asegurando confidencialidad y privacidad.
Diles enfatiza que la clave para una correcta implementación es elegir soluciones que cumplan con la normativa vigente, asegurando la seguridad de los datos y la integración eficiente con los sistemas internos de cada empresa. “Es fundamental que las empresas seleccionen tecnologías que se adapten a sus necesidades y brinden soporte técnico para una transición fluida”, añade.
Además, la ejecutiva explica que cada empresa requiere un tipo de tecnología biométrica diferente. “Para grandes organizaciones con altos volúmenes de empleados, el reconocimiento facial es una alternativa eficiente, mientras que en empresas más pequeñas, los sistemas de huellas dactilares pueden ser una opción más práctica”, comenta.
Para aprovechar al máximo estas tecnologías, las compañías deben trabajar con proveedores especializados que ofrezcan soporte técnico, actualizaciones y capacitación al personal. Esto no solo garantiza una mayor eficiencia, sino que también evita costos adicionales derivados de fallos en el sistema o errores en la implementación.
GeoVictoria ha sido uno de los actores clave en la transformación del control de asistencia en el país, proporcionando soluciones adaptadas a las necesidades del sector empresarial peruano. “Nos encargamos de asegurar que los sistemas biométricos cumplan con las regulaciones y permitan a las empresas operar con tranquilidad, maximizando su productividad”, afirma Diles.La biometría representa un avance significativo para la gestión laboral, ofreciendo seguridad, optimización de procesos y cumplimiento legal. Su crecimiento en el Perú demuestra que la tecnología seguirá desempeñando un papel clave en la transformación del mercado laboral, facilitando la administración del talento humano en un entorno cada vez más digitalizado.
