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El teletrabajo empodera a las madres trabajadoras en el Perú
Con la creciente adopción del teletrabajo, las madres peruanas encuentran una herramienta que les permite equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares sin afectar su desarrollo profesional.
En el marco de la Semana de la Mujer, que culmina el 8 de marzo con la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, se pone en discusión la importancia del teletrabajo como herramienta para la equidad laboral y el empoderamiento de las madres peruanas. Esta modalidad laboral no solo mejora la calidad de vida de las trabajadoras, sino que también aumenta la productividad empresarial.
Desde GeoVictoria, empresa de gestión y control de asistencia en más de 40 países, se destacan los beneficios del teletrabajo para las madres trabajadoras y su impacto positivo en la economía y en la organización laboral.
Teletrabajo: una solución que favorece la equidad laboral
De acuerdo con el Boletín Mensual de Leyendo Números de Trabajo y Promoción del Empleo, en diciembre de 2023 se registraron 79,456 trabajadores en teletrabajo completo y 69,487 en teletrabajo mixto en el Perú. Aunque no hay cifras específicas sobre cuántas de estas personas son madres, es evidente que esta modalidad permite conciliar la vida laboral y familiar, evitando barreras que han afectado por décadas el acceso de las mujeres al mercado laboral.
“En Perú, donde las mujeres destinan el doble de tiempo que los hombres a tareas de cuidado y del hogar, el teletrabajo se presenta como una herramienta clave para equilibrar las responsabilidades laborales y familiares”, explica Camila Diles, Country Manager de GeoVictoria Perú. Además de reducir los tiempos de traslado y brindar mayor flexibilidad, esta modalidad aumenta el compromiso y la satisfacción laboral de las trabajadoras.
Desafíos en equidad salarial y empleo formal
Si bien el teletrabajo ofrece ventajas, las mujeres siguen enfrentando desigualdades salariales y altas tasas de informalidad. Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), en el primer trimestre de 2024, la población ocupada femenina representó el 44.1% del total, con 7.5 millones de mujeres empleadas. Sin embargo, muchas de ellas trabajan en condiciones informales y con brechas salariales significativas en comparación con sus pares masculinos.
Para cerrar estas brechas, es fundamental que las empresas implementen políticas de equidad salarial y fomenten el acceso a beneficios laborales para las trabajadoras en modalidad remota. “El teletrabajo no debe ser solo una solución de flexibilidad, sino una estrategia para reducir las desigualdades de género en el mercado laboral”, señala Diles.
Un llamado a la acción en la Semana de la Mujer
En el contexto de la Semana de la Mujer, es crucial reconocer el rol del teletrabajo como un mecanismo de empoderamiento laboral para las madres peruanas. A medida que las tecnologías avanzan, herramientas como GeoVictoria facilitan la transición hacia un entorno de trabajo remoto más eficiente y transparente.
“GeoVictoria se ha convertido en un aliado estratégico para las empresas peruanas que implementan el teletrabajo. Nuestra tecnología permite monitorear la jornada laboral en tiempo real, asegurando transparencia y eficiencia en el desempeño de los equipos remotos”, enfatiza Camila Diles.
Para las madres que trabajan desde casa, esto significa una mejora significativa en su calidad de vida, eliminando la presión del desplazamiento diario y garantizando un equilibrio entre el cumplimiento laboral y las responsabilidades familiares. Al mismo tiempo, las empresas pueden identificar patrones de productividad y diseñar estrategias personalizadas para optimizar el rendimiento de sus equipos.
