El futuro del trabajo en Perú: más automatización y nuevas habilidades digitales

La transformación digital en el mercado laboral peruano avanza con rapidez. Según la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup para el tercer trimestre de 2025, el 72 % de las empresas en el país planea invertir en procesos de automatización durante los próximos 12 meses. Este resultado confirma que la adopción de tecnologías ya no es una proyección a futuro, sino una realidad que redefine la organización de los equipos de trabajo.

Pese al escenario económico y político, el estudio muestra expectativas positivas en contratación: el 39 % de los empleadores incrementará su personal, el 42 % lo mantendrá y solo un 15 % reducirá su planilla. Las razones principales de este crecimiento están relacionadas con la expansión geográfica (29 %), el crecimiento sostenido de operaciones (28 %) y el desarrollo de proyectos específicos (28 %).

Sin embargo, la informalidad sigue siendo un obstáculo. “La informalidad no genera datos, y toda empresa que quiere crecer necesita información para tomar decisiones. Formalizar es hoy una estrategia de competitividad”, advirtió Daniel Galdós, gerente comercial de ManpowerGroup Perú.

Áreas con mayor impacto

Los procesos de automatización transformarán principalmente los sectores de Tecnología de la Información y Datos (79 %), Ventas y Marketing (75 %), Operaciones y Logística (74 %) y Manufactura y Producción (73 %). Para Galdós, “las compañías están comprendiendo que el verdadero valor de la automatización está en potenciar la productividad del talento humano, no en reemplazarlo”.

Capacitación y reconversión

La encuesta también destaca que el reto está en contar con profesionales preparados para acompañar la transformación digital. Hoy se demandan más competencias técnicas combinadas con habilidades blandas como resolución de problemas, adaptabilidad y pensamiento crítico. “El futuro del empleo dependerá de cómo logremos capacitar y reconvertir al talento existente para que pueda asumir estas nuevas responsabilidades”, añadió Galdós.

Sectores dinámicos

Los sectores con mayor dinamismo en generación de empleo son:

• Minería, impulsada por proyectos de gran envergadura.
• Construcción, favorecida por la reactivación inmobiliaria e infraestructura.
• Agroindustria, sostenida por la exportación de productos como arándanos, paltas y uvas.

En este contexto, las empresas en Perú no solo avanzan hacia la digitalización y la automatización, sino que también refuerzan programas de capacitación y reconversión laboral, elementos clave para asegurar que el talento pueda adaptarse a los nuevos desafíos de la economía digital.