Brecha de género en TIC’s: las mujeres continúan subrepresentadas en tecnología

A medida que México avanza en su transformación digital, el sector tecnológico enfrenta un reto crítico: la falta de equidad de género. Aunque las mujeres han desempeñado un papel clave en la ciencia y la innovación, su presencia en el ámbito de las Tecnologías de la Información (TI) sigue siendo limitada.

Un sector en crecimiento, pero con desigualdades persistentes

Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), México ha formado aproximadamente 980 mil especialistas en TIC’s, pero esta cifra es insuficiente para cubrir la demanda del mercado. Además, la participación femenina sigue siendo baja: solo el 28% de los empleos en tecnología son ocupados por mujeres.

Más allá de la baja representación, la desigualdad también se refleja en los ingresos. De acuerdo con el informe Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2025, por cada 100 pesos que gana un hombre en un empleo STEM, una mujer solo percibe 82 pesos.

“Las mujeres en tecnología enfrentan barreras salariales, pero también limitaciones en liderazgo y oportunidades de crecimiento. Es crucial que las empresas tomen medidas activas para cambiar esta realidad”, destaca Sonia Durán, Gerente de Capital Humano de Ecosistemas.

Ejemplos históricos del aporte femenino en tecnología

A pesar de las barreras, las mujeres han sido piezas clave en la historia de la tecnología. Radia Perlman creó el protocolo Spanning Tree (STP), fundamental en la comunicación entre computadoras y clave en el desarrollo del Internet. Por otro lado, Hedy Lamarr fue co-inventora de una tecnología de guía por radio en la Segunda Guerra Mundial, la base del Wi-Fi actual.

Estos casos evidencian que las mujeres tienen el potencial para liderar la innovación en tecnología. Sin embargo, su baja representación en STEM sigue siendo un problema que debe ser abordado desde la educación y el sector empresarial.

Transformar la cultura organizacional y educativa

Para cerrar la brecha de género en TIC’s, es fundamental modificar las estructuras que han perpetuado la desigualdad. Gabriela Bojorgez, Sales Manager, enfatiza: “Es clave transformar la cultura organizacional y educativa. Necesitamos sumar más mujeres al sector y garantizar que tengan las mismas oportunidades de crecimiento y liderazgo”.

Para lograrlo, se deben implementar acciones concretas como:

1. Fomentar programas educativos STEM para niñas y jóvenes, incentivando la participación femenina desde edades tempranas.
2. Reducir la brecha salarial, asegurando que las remuneraciones sean equitativas según el nivel de experiencia y responsabilidad.
3. Impulsar el liderazgo femenino en tecnología, creando más espacios para mujeres en posiciones de decisión.
4. Promover entornos laborales inclusivos, con políticas que garanticen la equidad de oportunidades.

Ecosistemas: compromiso con la equidad en tecnología

Ecosistemas, compañía global con más de 30 años en el mercado, se ha convertido en un referente en servicios de TI, con presencia en México, Argentina, Brasil, Chile, Estados Unidos y España. Su enfoque en tecnología, innovación y soluciones digitales busca cerrar la brecha de talento en TIC’s, promoviendo un sector más equitativo e inclusivo.

En el marco del 8M, la industria tecnológica enfrenta un llamado a la acción: impulsar la equidad de género no solo es un compromiso social, sino una necesidad estratégica para la innovación y el desarrollo de soluciones tecnológicas que reflejen la diversidad del mundo actual.