Bienestar y productividad: cuatro acciones para ser más felices en el trabajo

El bienestar de los colaboradores se ha convertido en una prioridad estratégica para las empresas peruanas. De acuerdo con el Primer Estudio de Felicidad en el Mundo Corporativo de SEMANAeconómica, elaborado por Aurum Consultoría y Mercado, el 49.8 % de los trabajadores considera que el estrés —ya sea laboral o personal— es el factor que más afecta su felicidad en el trabajo.

Este hallazgo revela la urgencia de implementar prácticas que reduzcan la presión diaria, fomenten el equilibrio personal y profesional, y fortalezcan la conexión emocional de los equipos con su labor. El mismo estudio indica que el 47.9 % de los encuestados estaría dispuesto a trabajar menos, aun con una reducción de ingresos, si eso le permitiera dedicar más tiempo a actividades personales.

En este contexto, Cementos Pacasmayo ha compartido experiencias desarrolladas en su organización. Según explicó Breny Falconí, superintendente de Cultura, Gestión del Cambio y EX, existen cuatro acciones clave que marcan la diferencia en la construcción de entornos laborales más felices y productivos:

1. Gestión del estrés con flexibilidad y confianza. Adoptar esquemas de trabajo flexible, enfocados en objetivos y no en horarios estrictos, otorga autonomía a los equipos y reduce la presión diaria.
2. Fomentar la empatía y el sentido del trabajo. Reconocer el impacto positivo que tiene la labor de cada colaborador en comunidades, proveedores y el país eleva la motivación y el compromiso.
3. Promover el equilibrio vida-trabajo. En un entorno hiperconectado, establecer límites es esencial. La flexibilidad se convierte en un factor clave para la salud emocional.
4. Medir el engagement periódicamente. Tomar decisiones basadas en datos permite evaluar y ajustar programas de bienestar. En 2024, Pacasmayo superó su meta de engagement con un índice de 87.7 %, lo que la ubicó en el top 20 del ranking Merco Talento.

“En Pacasmayo hacemos partícipes a nuestros colaboradores de cómo su trabajo impacta positivamente en stakeholders como proveedores y comunidades. Al saber cómo su trabajo contribuye al desarrollo del país, de la comunidad o al cuidado del medioambiente, su motivación crece”, comentó Falconí durante el Primer Summit de Felicidad Corporativa.

La evidencia confirma que invertir en bienestar no solo es un gesto de responsabilidad empresarial, sino una estrategia de largo plazo que impulsa la creatividad, la sostenibilidad y la productividad. Al apostar por culturas organizacionales centradas en las personas, las empresas fortalecen el compromiso de sus equipos y aseguran ventajas competitivas en un mercado cada vez más desafiante.